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劳务派遣
什么是劳务派遣?
劳务派遣适用的范围?
劳务派遣对用工单位有哪些有利方面?
劳务派遣对派遣人员有哪些有利方面?
劳务派遣与劳务中介的区别?
华辰阳光的服务优势

什么是劳务派遣

    劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人",用人单位"只用人不招人",这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。这是根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规的劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,用工单位与劳务服务公司签订《劳务派遣协议书》,劳务服务公司与劳务人员签订劳动合同书,实际用人单位与劳务人员签订岗位合同书。

劳务派遣适用的范围

   劳务派遣适用范围: 国有企事业单位、三资、民营、私营企业和驻京办事机构等。具体包括:各类企业、金融机构、事务所、院校、科研院所、医疗卫生机构、机关编外人员、社会团体等。 劳务派遣形式 一、完全派遣:由派遣机构承担一整套劳务派遣服务工作,包括人员招聘、录用、岗前培训、签订  合同、计发工资、缴纳社保、档案管理、出具证明、转正定级、接转关系、处理劳动纠纷、政  策咨询、落集体户口等。 二、转移派遣:用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由劳务派遣机构与员工签订劳动合同,并  由派遣机构负责员工的薪酬、福利发放、办理社会保险、处理劳动纠纷和其它管理工作。 三、其它派遣:“其它派遣”只是形式不同,派遣机构在管理和服务内容方面与“完全派遣”相同,具体可分为下列几种形式。 1、 减员派遣:用人单位对自行招募或已经雇佣的员工,转入劳务派遣机构,以减少单位人员编制。 2、 适用派遣:用人单位在试用期将员工转至劳务派遣机构,以租赁形式继续使用。 3、 岗位派遣:适用专业性强、要求高、工作有具体要求和目标的管理岗位。 4、 项目派遣:以完成某项工作为目的,专项租赁劳务,统一支付一笔租赁费用。 劳务派遣程序:1、洽谈合作意向;2、签订劳务派遣合同;3、共同确定劳务派遣员工;4、签订劳动合同并办理相关手续;5、组织岗位培训;6、到岗后的日常管理和服务;7、劳务派遣协议的终止或续签。

劳务派遣对用工单位有哪些有利方面

  1、降低人事管理成本。众所周知在一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到签订劳动合同、建立职工档案、职称学历管理、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因烦琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。
  2、用工方式灵活。使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时性用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短时间内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了招聘容易辞退难的问题,还有利于进行后备人员的筛选。
  3、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
  4、提高劳动生产率。劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或为完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。
  5、避免劳动合同争议。在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷,也不存在劳动合同争议问题。
   6、可以节省相关社保费用和税费等财政支出。

劳务派遣对派遣人员有哪些有利方面

   1、增加就业机会和命中率。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的生涯职业。
   2、降低求职成本。比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
   3、增加职业安全感,保障劳动权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,按时交纳社会保险金和发放工资,合法权益得到应有保障。
   4、较显著提高个人收入。一些急迫项目,开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验,可增加收入。

劳务派遣与劳务中介的区别

    劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适合《劳动法》。
    劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互关系不受《劳动法》及相关法律保护。

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